Монгол Форумд тавтай морил.

 

Хэлэцүүлэгт оролцох

Монгол форумын шилдэг гишүүд

Хамгийн шилдэг гишүүн

#1

admin

Шилдэг хэлэлцүүлэг бичсэн

#1

admin

30

Үүссэн хэлэлцүүлэг

98

Бичсэн коммент

17

Бичсэн блог

68

Бүртгэлтэй хэрэглэгч

Блогт сүүлд нэмэгдсэн



Нийгэм

TUS SOLUTION: БАЙГУУЛЛАГЫН ЭРҮҮЛ МЭНДИЙГ ОНОШИЛЖ, ЭМЧИЛЖ, БЭХЖҮҮЛНЭ

2020/03/26

Байгууллагын зорилгоос үзэл баримтлал үүдэн гардаг. Бид байгууллагын үзэл баримтлалыг шинээр цэгцэлж томьёолсон.Үзэл баримтлалд эрхэм зорилго, алсын хараа, зарчмууд, үнэт зүйлсүүд гэсэн 4 ойлголт багтана. Эд бол манай зарим байгууллагуудын боддог шиг зүгээр л ханандаа хадах гэж гаргадаг гоёл чимэглэлийн зүйлс биш.

Боловсрол

Д.Жаргалсайхан: Бид залхуу сэтгэлгээгээ шинэчилж, үүрэг хүлээхгүйгээр утаанаас салж чадахгүй

2020/03/25

Ядаж л даарахгүй, хөлдөхгүй амьдрахын тулд хүн өөрөө сурч мэдэх, хөдөлмөрлөх хүсэл эрмэлзэлтэй байх ёстой биз дээ. Архиа уугаад, залхуураад, өрөвдүүлээд, шалтаг тоочоод байвал нийгэм тэр чигээрээ сүйрнэ. Би, бид хөлдөж үхлээ гэж өөрийнхөө зовлон, гачигдлаар далимдуулж бусдыг хордуулах нь Үндсэн хуульд ч харш, хүний ёсоос ч гадуур юм.

Нийгэм

Д.ЖАРГАЛСАЙХАН: ЗОРИЛГОДОО ХҮРЭХИЙН ТУЛД ТАНАЙ КОМПАНИ ЯМАР ЗАГВАРТАЙ БАЙВАЛ ИЛҮҮ ЗОХИМЖТОЙГ ЗӨВЛӨНӨ

2020/03/25

Аль ч байгууллагад бодлогын эсвэл хүмүүсийн харилцаанаас үүдэлтэй зөрчил байдаг. Хүний нөөцийн газар нь ажилчдаа аль болох тогтвортой ажиллуулах гэнэ. Санхүүгийн алба зардлаа хэмнэх гэдэг. Энэ бол бодлогын зөрчил бөгөөд шийдвэр удаж гарахад хүргэдэг. Цаашлаад хоёр хүний хоорондын маргаан болж даамжирдаг.